2026 新年贺词 ｜鑫裕盛祝您新年快乐
喜迎元旦
船笛迎新年，岁岁皆平安✨
鑫裕盛 CEO
刘世俊的新年寄语
2026
值此辞旧迎新之际，我谨代表北京鑫裕盛船舶管理有限公司Sinocrew，向大家致以衷心的感谢，并送上新年的祝福。
回望2025，我脑海里最清晰的三个词是：感恩、韧劲（坚持）、专注。国际市场波动、地缘变化、成本压力与客户标准升级交织在一起，让“不确定”成为常态。越是在这样的环境里，越能看清一家企业的底色，也越能看清一个团队的成色。
正因为不确定，我们更要走到客户身边，贴近一线，听见他们的声音，也读懂市场的变化。客户的年度目标与三年规划，决定了我们的资源该往哪里投、能力该如何建、队伍该怎么配——也决定了我们如何更好跟上客户船队发展的节奏与要求。与此同时，我们也要让客户听到我们的声音，让他们看见我们的努力与进步、挑战与解决方案，在关键时刻争取到必要的支持与协同。方向正确，比速度更重要；道路可以随时优化，但目标与原则必须坚定。
一、越不确定，越要把“确定的事”做到极致
我们无法控制外部波动，但完全可以把内部“确定的事情”做到极致：守住安全底线，把关键操作做到标准化、有记录、可复盘、可追溯，把风险预控真正做在前面；把每一次PSC、第三方机构与客户审查当作日常能力的一部分，把每次船东研讨会以及培训中心的课程与交流学习都当作持续精进的机会。对船员兄弟而言，这不是“应付要求”，而是职业习惯与专业尊严；对客户而言，这是最稳定的压舱石 —— 信任，永远是航运链条里最重要的底座。
二、成长的底层逻辑：有定力、练内功、做强自己
不论个人还是企业，成长不是“愿望驱动”，而是“系统驱动”。决定长期向上的关键有三件事：资源与能力、风险控制，以及一点点运气。运气无法左右，但前两项取决于我们是否肯下笨功夫、做长期投入。因此，面对不确定，我们选择一条最朴素、也最有效的路：投资自己。
令我尤为欣喜的是，今年公司共有1252位船上同事实现岗位晋升，其中干部船员晋升905位——包括142位兄弟晋升船长/轮机长、216位兄弟晋升大副/大管轮，及其他各层级干部岗位的晋升人员；同时也有347位普通船员实现岗位晋升。关键岗位梯队持续夯实，成绩来之不易，确实可喜可贺。更令人振奋的是，不少船员兄弟因表现突出，被客户选拔转入海内外岸基团队，参与新造船、运营管理与项目管理等关键工作。大家的每一次进步与跃升，既是客户持续信任并投入中国船员队伍的底气，也是 Sinocrew 长期稳健发展的底气。我们从未停下前行的脚步，也将继续以更扎实的专业与更稳定的交付，走得更稳、更远。
接新船
展风采
也正因如此，公司持续投入培训中心建设与升级，始终对标国际标准与船舶安全风险管理要求，完善培训与评估体系，把船舶安全与船员健康安全放在首位，让每一位兄弟都能在更专业、更系统的支持下提升能力、降低风险、稳步发展。2026年，我们也将把注意力更集中地放在能力建设与价值创造上，用更强的交付、更稳的安全表现赢得客户信任，把资源与精力用在真正让个人与团队变强的事情上。
三、把“投资自己”落到地上：每个人都能做到的五件事
投资自己不是一句口号，而是一套可执行、可坚持的日常。2026年，我希望我们每个人都能坚持五件事：
1）保持好奇心，拥抱变化：主动理解行业、客户与技术的新变化（包括 ChatGPT、Copilot 等AI工具），把“看不懂”变成“学会用”，提升沟通效率与效果；面对新要求少抱怨，先弄清楚、先行动、再改进。
2）坚持学习与复盘，敢于向上沟通：把靠港、检查、演练、故障处理都当作学习场景；遇到不确定、看不准、拿不定，及时请示沟通，把问题解决在苗头阶段。
3）多交流、多走出去，用脚步拓宽边界：与船长、轮机长及同事交流经验，与船东代表、检查官、培训讲师保持积极、专业互动；每次交流后做一份“一页纸复盘”（学到什么、差距在哪里、下次怎么做），把见识转化为能力，并分享给团队。
4）规律锻炼与体检，守住健康底线：把健康当作长期主义的本钱，保持规律作息与基础体能训练；按公司要求与个人情况做好体检与风险筛查，对自己负责，也对家人负责。
5）修炼心态，永远向前看：把注意力放在“今天能做什么，让明天更好”；保持长远目标与内驱力，少抱怨、多行动，遇到波动先稳住节奏，把困难当作提升专业与韧性、乃至打开新机会的过程，活出自己的价值与节奏。
四、企业存在的意义：贡献价值；个人发展的基础：把“我们”放在“我”之前
对 Sinocrew 而言，可持续发展的根基只有一个：我们是否能持续为船员兄弟、为船东客户、为航运行业、为社会进步创造真实且可被感知的价值。公司本质上是服务平台——船员成长得更好，客户发展得更强，公司自然走得更稳、更远。
在船上也是同样的道理：把本职工作扎实做到位，不只是保障自己，更是在守护整条船、全体兄弟。规范操作、严谨交接、风险前置识别与提醒，都是在守住“管理安全底线”。当每个人都把“我们”放在前面，安全就会沉淀为共同习惯，形成真正的安全文化——这也是最值得托付的底座。
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我们坚信：有一支优秀、稳定、持续成长的中国船员队伍，我们就更有底气争取更优质的客户与更具国际竞争力的待遇福利；而更好的客户平台，也会吸引更多优秀船员加入。这是一条相互成就的“正循环”。
新的一年，不确定性仍在，但我们依然选择积极；挑战仍在，但我们更有方法、更有定力。愿我们把感恩化为责任，把韧劲化为坚持，把专注化为成果；在家庭中成为可靠的依靠，在工作中成为值得托付的伙伴。
最后，衷心祝愿各位客户、合作伙伴、船员兄弟们、岸基同事及家属朋友们：2026年平安喜乐、阖家欢乐、健康顺遂、事业精进。也愿中国船员继续在世界航运舞台持续释放活力与专业。
北京鑫裕盛 CEO 刘世俊
2026年1月1日
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